7 Pertanyaan yang Diajukan Oleh Headhunter IT

Saat bekerja untuk meminta bantuan dari perekrut berpengalaman, maka perlu menyerahkan salinan lamaran yang diperbarui, persyaratan, dan jawaban untuk tujuh pertanyaan berikut ini. Dengan informasi ini di tangan, headhunter IT jobs akan dapat memberi tahu dengan sangat cepat untuk memberitahu dengan sebaik-baiknya kepada klien mereka.

1. Apa alasan utama tertarik untuk berganti pekerjaan sekarang atau dalam waktu dekat?

2. Berapa kompensasi minimum yang menyatakan gaji pokok terpisah dari komisi atau bonus yang akan dipertimbangkan. Juga, kisaran gaji apa yang mencakup kompensasi yang diharapkan untuk pekerjaan berikutnya (menyatakan gaji pokok ditambah komisi dan / atau bonus yang diantisipasi)?

3. Nyatakan apakah bersedia untuk pindah. Jika demikian, area bagian apa yang akan dipertimbangkan dan berapa persentase perjalanan yang akan dipertimbangkan?

4. Sebutkan riwayat kompensasi selama 3 tahun terakhir yang menyatakan gaji pokok secara terpisah dari komisi dan / atau bonus.

5. Sebutkan perekrut / perusahaan lain yang mewakili saat ini. Ingat waktu adalah uang untuk perekrut yang ramah dan mereka tidak ingin menduplikasi upaya yang sudah dilakukan atas nama yang sama.

6. Sebutkan semua perusahaan secara pribadi yang sudah diserahkan lamaran dalam 12 bulan.

7. Sebutkan setidaknya 3 kekuatan / prestasi / poin menjawab pertanyaan tentang mengapa akan menjadi karyawan yang sangat baik untuk atasan berikutnya.

Jika sedang mencari pasar kerja dan ingin mengikuti wawancara untuk sementara waktu, maka membutuhkan headhunter digital marketing untuk membantu mempromosikan keberhasilan pada masa lalu. Biarkan hadir bantuan untuk langkah karir yang hebat berikutnya tanpa biaya, karena semua biaya dibayar oleh pemberi kerja.